Personalauswahl & Talentmanagement mit dem LPP 
Die passenden Talente gezielt erkennen und fördern

Wie funktioniert das?

🔹 Persönlichkeitsmerkmale & Kompetenzen sichtbar machen – Welche Eigenschaften sind für die Position entscheidend?

🔹 Abgleich mit den Anforderungsprofilen – Erkennen Sie frühzeitig, wer ideal zur Rolle passt.

🔹 Team-Fit analysieren – Wie fügt sich die Person ins bestehende Team ein?

🔹 Talentmanagement mit Kick – Identifizieren Sie Potenzialträger und entwickeln Sie gezielt Karriereschritte.
 

Diese strukturierte Herangehensweise sorgt für höhere Passgenauigkeit, treffsichere Auswahlentscheidungen und eine langfristige Mitarbeiterbindung.

Anwendungsbereiche des LPP in der Personalauswahl & Talentförderung:

🔹 Externe Personalauswahl – Finden Sie Bewerber:innen, die fachlich & persönlich zur Position passen.

🔹 Interne Auswahl & Beförderungen – Unterstützen Sie fundierte Entscheidungen mit objektiven Persönlichkeitsanalysen.

🔹 Talentmanagement & Nachfolgeplanung – Erkennen Sie Potenzialträger und entwickeln Sie gezielte Entwicklungsstrategien.

🔹 Bewerbungsgespräche & Interviewführung – Entwickeln Sie tiefgehende Fragen, um Persönlichkeiten besser zu verstehen.

🔹 Mitarbeiterentwicklung & Coaching – Unterstützen Sie Fach- und Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung.

So läuft der Prozess mit dem LPP Candidate Check ab:

1️⃣ Definition des Anforderungsprofils (SOLL-Profil)
Gemeinsam klären wir, welche Persönlichkeitsmerkmale & Kompetenzen für die Position entscheidend sind.

2️⃣ LPP Candidate Check für Bewerber:innen (IST-Profil)
Die Kandidat:innen durchlaufen den LINC Personality Profiler und erhalten eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis der BIG FIVE.

3️⃣ SOLL-IST-Abgleich
Der Candidate Check vergleicht das individuelle Profil der Kandidat:innen mit den relevanten Anforderungen – detailliert auf Kompetenz- und Facettenebene.

4️⃣ Strukturierte Auswahlgespräche & Talentgespräche
Mithilfe der Analyseergebnisse lassen sich zielgerichtete Interviewfragen ableiten, die eine präzisere Auswahl ermöglichen.

5️⃣ Fundierte Entscheidungsfindung & Entwicklungsperspektiven
Sie erhalten eine klare, datenbasierte Grundlage für Personalentscheidungen – sei es für eine Neueinstellung oder eine interne Entwicklung.

Ihr Mehrwert mit dem LPP Candidate Check

✔ Mehr Sicherheit in Personalentscheidungen – Objektiver Abgleich von Persönlichkeit & Position.

✔ Transparente & wertschätzende Candidate Experience – Wissenschaftlich fundiertes Feedback für Bewerber:innen.

✔ Gezielte Entwicklung interner Talente – Identifizieren Sie Potenzialträger und ermöglichen Sie sinnvolle Karrierewege.

✔ Nachhaltiger Unternehmenserfolg – Die richtigen Menschen in den richtigen Positionen.

Als  Coach unterstütze ich Sie mit:

📌 Workshops & Trainings zum Einsatz des LPP in der Personalauswahl und Talententwicklung.

📌 Coaching für Führungskräfte & Recruiter, um den LPP gezielt anzuwenden.

📌  Reflexion & Interpretation von LPP-Reports, um Persönlichkeitsprofile besser zu verstehen.

📌  Begleitung von Auswahlprozessen durch Workshops zur strukturierten Entscheidungsfindung.