Persönlichkeitsorientierte Führung mit dem LPP
Erfolgreich Führen & Kooperieren in Zeiten des Wandels
Führungskräfte stehen heute vor einer Vielzahl an Herausforderungen: Digitale Transformation, hybride Teams, steigende Erwartungen und komplexe Entscheidungsprozesse. Um erfolgreich zu führen, reicht es nicht aus, sich nur auf fachliche Kompetenz zu verlassen – es braucht ein tiefes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und derjenigen, mit denen man zusammenarbeitet.
Der LINC Personality Profiler (LPP) bietet eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um Führung persönlichkeitsorientiert und wirksam zu gestalten. Wer sich selbst und andere besser versteht, kann authentischer führen, Mitarbeitende individuell motivieren und produktive Zusammenarbeit fördern.
Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstkenntnis
Eine gute Führungskraft kennt nicht nur ihre fachlichen Stärken, sondern auch ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Nur wer sich selbst reflektiert, kann gezielt auf unterschiedliche Persönlichkeiten im Team eingehen und ein vertrauensvolles, produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Mit dem LPP und den ergänzenden Varianten erhalten Führungskräfte einen ganzheitliche Blick auf die eigene Führungsrolle. Dies hilft Ihnen individuelle Stärken bewusst einzusetzen und eine gesunde, motivierende Führungskultur zu schaffen.
Durch den LPP erfahren Führungskräfte:
✅ Wie sie führen & entscheiden – Stärken und Potenziale in ihrem Führungsstil
✅ Was sie antreibt – Persönliche Motive und ihre Auswirkungen auf das Team
✅ Wie sie wahrgenommen werden – Durch 360°-Fremdeinschätzungen die eigene Wirkung reflektieren
✅ Wie sie Mitarbeitende individuell fördern – Basierend auf Persönlichkeitsstrukturen
✅ Wie sie Teams und Partner optimal ergänzen – Der LPP Partner Check analysiert, wie zwei oder mehr Personen zusammenarbeiten, wo sie sich ergänzen und wo potenzielle Reibungspunkte liegen.
Führung in der neuen Arbeitswelt – Persönlichkeitsorientiert & flexibel
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und damit auch die Anforderungen an Führung. Hybride Teams, dezentrale Strukturen und flexible Arbeitsmodelle erfordern eine neue Art der Führung:
🔹 Virtuelle Führung & Distance Leadership – Nähe und Vertrauen trotz Distanz schaffen
🔹 Shared Leadership & Führungstandems – Führungsverantwortung auf mehrere Schultern verteilen
🔹 Persönlichkeitsbasierte Kommunikation – Klarer, bewusster und typgerecht führen
🔹 Resiliente Führung – Eigene Ressourcen stärken und als Vorbild agieren
Der LINC Personality Profiler unterstützt Führungskräfte dabei, sich diesen Herausforderungen zu stellen und ihren Führungsstil flexibel an neue Gegebenheiten anzupassen.
LPP in der Führungskräfteentwicklung – Mehr als ein Persönlichkeitstest
Mit dem LPP und seinen ergänzenden Modulen lassen sich Führung und Zusammenarbeit gezielt und nachhaltig verbessern:
🔹 LPP Fremdeinschätzung (360°-Feedback) Selbstbild vs. Fremdbild erkennen
🔹 LPP Tiefenprofile
Spezialisierte Analysen für Führung, Resilienz, Agilität & Teamarbeit
🔹 LPP Team Check
Teamdynamiken analysieren & optimieren
🔹 LPP Partner Check
Erfolgreiche Zusammenarbeit in Führungsteams, Geschäfts- und Projektpartnerschaften
Diese Tools ermöglichen es, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, die Führungskräften helfen, gezielt an ihrem Stil zu arbeiten, Konflikte besser zu lösen und ihre Mitarbeitenden typgerecht zu fördern.
Gleichzeitig bieten sie eine klare, fundierte Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit zwischen Führungspartnern.
So unterstütze ich Sie in der Führungskräfteentwicklung:
✔ Einzelcoaching für Führungskräfte & Partner – Reflexion & Entwicklung einer wirksamen Führungs- und Kooperationsstrategie
✔ Trainings & Workshops – Führung mit Persönlichkeit gestalten, basierend auf dem LPP
✔ Begleitung von Führungstandems & Management-Partnerschaften – Persönlichkeitsbasiertes Leadership für starke Zusammenarbeit
✔ Konfliktcoaching für Führungskräfte & Teams – Konstruktiver Umgang mit Spannungen und Missverständnissen
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie den LPP optimal für Personalauswahl & Talentmanagement nutzen können.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Informationsgespräch.
Lina Altmeyer
Telefon/WhatsApp: +49 177 5080717
E-Mail: hello@altmeyer-coaching.de
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